FinExpert.e15.cz

Minimální mzda – pro a proti

Zavedení minimální mzdy má mnohá pro i proti. Obě strany mince mají něco do sebe.

Švýcaři odmítli minimální mzdu ve výši v přepočtu 500 Kč na hodinu, neboli 4000 švýcarských franků (90 tisíc Kč) za měsíc. Nad touto částkou můžeme polemizovat, ale základní téma je o tom, jestli vůbec minimální mzdu zavádět, nebo ne. Až poté můžeme zkoumat náklady na život v dané zemi a porovnávat to s minimálním příjmem, případně dělat mezinárodní srovnání.

Zavedení minimální mzdy má mnohé pro i proti a obé argumenty mají něco do sebe. Švýcarští odboráři, kteří celý návrh iniciovali, argumentovali tím, že mzdy jsou příliš nízké. Odpůrci návrhu, jichž se ukázala být většina, kontrovali tím, že minimální mzda by zvýšila nezaměstnanost. Pravdou je, že teorie říká, že zvýšení minimální mzdy může přinést vyšší nezaměstnanost, ovšem ne za každých okolností.

Investujeme | Zajímavosti

Seznam plný švindlů, který vám pomůže bez obav investovat

V současnosti je možná nejtěžší období pro investování.

Argumentace o nízkých mzdách je spekulativní. V každé společnosti bude někdo vydělávat nejméně a ve švýcarském případě se jedná „jen“ o 10 % zaměstnaných. Ti ostatní vydělávají více než 4000 CHF. V těchto číslech lze pravděpodobně hledat vysvětlení, proč byl návrh zamítnut.

Ale zpět k argumentům pro a proti. Vyšší minimální mzda by měla teoreticky vést k propouštění těch zaměstnanců, jejichž produktivita a výkon na minimální mzdu prostě nestačí. Minimální mzda může dokonce vést k zavření některých firem, které už tak jsou na hraně ziskovosti a toto opatření pro ně může být posledním hřebíčkem. Dalším negativnem je možný přísun zahraničních pracovníků, kteří by rádi pracovali na černo za nižší než zákonem předepsané mzdy. Na druhou stranu vyšší minimální mzda může motivovat někoho, kdo byl do té doby demotivovaný nastoupit do práce. To by mohl být neutralizační efekt případného propouštění těch nevýkonných. O sociálním aspektu nelze pochybovat – vyšší minimální mzda vždy vede k vyšší jistotě pracujících.

Ve Švýcarsku jsou 3 % práceschopných, kteří nemají práci. Případný nárůst nezaměstnanosti o málo jednotek procent by jistě tamní sociální systém nepoložil na lopatky, jde tedy spíše o princip, jestli již tak bohatá země má dalším opatřením vést k posílení sociálních jistot. Myslím si, že Švýcaři rozhodli správně. V případě schválení minimální mzdy by totiž pravděpodobně museli dále zpřísňovat imigrační politiku jako obranu před přísunem levné pracovní síly.

Autor je analytikem společnosti Cyrrus.

Další článek


 

celkem 1 komentář

Nejnovější komentáře

Dopad zavedení minimální mzdy se zásadně liší podle ...
Antonín Novák
23. 5. 2014, 10:14

Další články

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Najednou nemůžete počítat s žádnou pracovní dobou...

Před 4 hodinami  |  Štarková Petra  |  4

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  1
Spoření pro děti: Jak a kolik?

Spoření pro děti: Jak a kolik?

Jak a kolik spořit dětem, abychom jim v budoucnu finančně ulehčili start do samostatného života.

Včera  |  Cibulka Michal  |  7

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1
5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

Kupní síla průměrné mzdy v Česku je na úrovni 59 procent unijního průměru.

Včera  |  Lazarevič Arsen  |  9

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená