FinExpert.e15.cz

Mateřská a rodičovská dovolená

V praxi se běžně zaměňuje mateřská a rodičovská dovolená. Kdy máte nárok na mateřskou dovolenou a kdy na rodičovskou dovolenou a za jakých podmínek?

Mateřská dovolená – 28 týdnů

Dle zákoníku práce (§ 195) náleží v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů. Porodila-li dvě nebo více dětí, tak v délce 37 týdnů. Pro čerpání mateřské dovolené stačí zaměstnavateli oznámit nástup na mateřskou. Nástup na mateřskou dovolenou je zpravidla šest týdnů před očekávaným porodem, na mateřskou dovolenou lze nastoupit však i dříve (maximálně však 8 týdnů před očekávaným porodem). O přesném nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog. Během mateřské dovolené pobírá maminka peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou). Nárok na mateřskou však není automatický a je potřeba splnit zákonné podmínky (účast 270 dní na nemocenském pojištění zaměstnankyně v posledních dvou letech přede dnem porodu). Matka, která nesplní podmínky pro výplatu mateřské (např. studentka), má nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte. Matce je mateřská vyplácena zaměstnavatelem nebo Okresní správou sociálního zabezpečení.

Proč je mateřská v Česku výhodná?

Mateřská je v Česku na evropské poměry vyplácena poměrně dlouho (většinou se v Evropě vyplácí okolo 16 týdnů). Mateřská je vyšší než rodičovský příspěvek. Pro rok 2010 došlo ke snížení mateřské (přibližně o pětinu) oproti roku 2009. Dle rozhodnutí Poslanecké sněmovny z 18. května se však mateřská od června vrátila na úroveň roku 2009. Maminky, které pobíraly nižší mateřskou v prvních měsících letošního roku, mají nárok na doplatek (bude od října zasílán OSSZ).

Jak je od června vysoká mateřská?

tab-materska.jpg
 

Podívejte se, jaké změny chystá nová vláda v článku Úspory: Sníží stát rodičovský příspěvek?

Doba pobírání mateřské se považuje dle pracovního práva za výkon práce a zaměstnankyně má za tuto dobu nárok na dovolenou. Dovolenou může zaměstnankyně čerpat po skončení mateřské (stačí požádat zaměstnavatele). V praxi však zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené čerpá ihned rodičovskou dovolenou, v tomto případě bývá dovolená zaměstnavatelem po skončení mateřské proplacena. Proplacení dovolené je pro matku dalším důležitým příjmem.

Rodičovská dovolená – 3 roky

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (i zaměstnanci) na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce (§ 196) poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Během rodičovské dovolené žena (či muž) čerpá rodičovský příspěvek. Délka rodičovské dovolené se však nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek lze totiž pobírat dva, tři nebo čtyři roky. Rodičovský příspěvek prozatím činí:

  • 11 400 Kč v případě čerpání do dvou let věku dítěte (je potřeba mít odpovídající předchozí příjem – tj. nárok na peněžitý příspěvek v mateřství alespoň ve výši 380 Kč na den)
  • 7 600 Kč v případě čerpání do tří let věku dítěte
  • 7 600 Kč (prvních 21 měsíců) a následně 3 800 Kč (až do 48 měsíce) v případě čerpání do čtyř let věku dítěte

Nárok na rodičovský příspěvek má každý rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě.

Jak to vypadá v praxi?

Délka pobírání rodičovského příspěvku se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku, tak v běžném životě nastávají např. tyto případy:

  • Žena zvolila pobírání rodičovského příspěvku na 4 roky, přitom je délka rodičovské dovolené pouze 3 roky. V tomto případě je nutné po skončení rodičovské dovolené požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna až do 4 let věku dítěte. Na neplacené volno však nemá zaměstnanec právní nárok, záleží na domluvě se zaměstnavatelem.
  • Žena zvolila zrychlenou verzi pobírání rodičovského příspěvku na dva roky, přitom čerpá u svého zaměstnavatele rodičovskou dovolenou 3 roky. V tomto případě bude zaměstnankyně poslední rok rodičovské dovolené bez příjmu. Tuto situaci v praxi často řeší např. prací na dohodu o provedení práce. Výhodou je, že po dobu i během posledního roku rodičovské dovolené je zdravotní pojištění placené státem. Nemusí být placeno ani sociální pojištění a přesto je tato doba zohledněna pro výpočet důchodu.
Další článek


 
celkem 1 komentář

Poslední komentáře

Teto vete nerozumim :)
Rosta
13. 7. 2010, 15:28

Další články

Jak se z bagrů stal jeden z nejváženějších indikátorů globálního růstu

Jak se z bagrů stal jeden z nejváženějších indikátorů globálního růstu

Odborná veřejnost se předhání v tom, kdo dá ty nejpřesnější odhady růstu globální ekonomiky.

Před 5 hodinami  |  Menčík Tomáš

„Spořka“ upraví Všeobecné obchodní podmínky, chystá totiž novinky

„Spořka“ upraví Všeobecné obchodní podmínky, chystá totiž novinky

Včera  |  Ondráčková Kamila
Blíží se sezóna zimních pneumatik

Blíží se sezóna zimních pneumatik

Včera  |  Ondráčková Kamila
Kam investovat peníze: tři čtvrtiny z nás nemá tušení

Kam investovat peníze: tři čtvrtiny z nás nemá tušení

Včera  |  Rybová Romana
Nespalte se, poznejte barevné a audiotextové linky

Nespalte se, poznejte barevné a audiotextové linky

Zelené, modré, bílé, prémiové... Které jsou které a jaké jsou sazby?

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  6

Stavební spoření | Srovnání | Spoříme

Vyplatí se spořit u stavební spořitelny?

Úrokové sazby stále klesají a klienti se rozhlížejí, kam peníze uložit. více

EuroEUREUR27.695 Kč0.072 %
Americký dolarUSDUSD21.877 Kč0.142 %
Britská libraGBPGBP35.115 Kč0.288 %
Japonský jenJPYJPY20.267 Kč-0.123 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.609 Kč0.028 %
více...
PX950.1700.39 %
CETV50.8501.09 %
ČEZ600.9002.37 %
Erste Bank514.9502.99 %
Fortuna117.2000.43 %
více...
Meziroční změna HDP2,90%1Q / 14
Míra nezaměstnanosti7,40%k 1. 8. 14
Meziroční inflace0,60%k 1. 8. 14
Průměrná hrubá mzda25 500 Kč2Q / 14
Meziroční růst průmyslu8,60%k 1. 7. 14
více