FinExpert.e15.cz

Mateřská a rodičovská dovolená

V praxi se běžně zaměňuje mateřská a rodičovská dovolená. Kdy máte nárok na mateřskou dovolenou a kdy na rodičovskou dovolenou a za jakých podmínek?

Mateřská dovolená – 28 týdnů

Dle zákoníku práce (§ 195) náleží v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů. Porodila-li dvě nebo více dětí, tak v délce 37 týdnů. Pro čerpání mateřské dovolené stačí zaměstnavateli oznámit nástup na mateřskou. Nástup na mateřskou dovolenou je zpravidla šest týdnů před očekávaným porodem, na mateřskou dovolenou lze nastoupit však i dříve (maximálně však 8 týdnů před očekávaným porodem). O přesném nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog. Během mateřské dovolené pobírá maminka peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou). Nárok na mateřskou však není automatický a je potřeba splnit zákonné podmínky (účast 270 dní na nemocenském pojištění zaměstnankyně v posledních dvou letech přede dnem porodu). Matka, která nesplní podmínky pro výplatu mateřské (např. studentka), má nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte. Matce je mateřská vyplácena zaměstnavatelem nebo Okresní správou sociálního zabezpečení.

Proč je mateřská v Česku výhodná?

Mateřská je v Česku na evropské poměry vyplácena poměrně dlouho (většinou se v Evropě vyplácí okolo 16 týdnů). Mateřská je vyšší než rodičovský příspěvek. Pro rok 2010 došlo ke snížení mateřské (přibližně o pětinu) oproti roku 2009. Dle rozhodnutí Poslanecké sněmovny z 18. května se však mateřská od června vrátila na úroveň roku 2009. Maminky, které pobíraly nižší mateřskou v prvních měsících letošního roku, mají nárok na doplatek (bude od října zasílán OSSZ).

Jak je od června vysoká mateřská?

tab-materska.jpg
 

Podívejte se, jaké změny chystá nová vláda v článku Úspory: Sníží stát rodičovský příspěvek?

Doba pobírání mateřské se považuje dle pracovního práva za výkon práce a zaměstnankyně má za tuto dobu nárok na dovolenou. Dovolenou může zaměstnankyně čerpat po skončení mateřské (stačí požádat zaměstnavatele). V praxi však zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené čerpá ihned rodičovskou dovolenou, v tomto případě bývá dovolená zaměstnavatelem po skončení mateřské proplacena. Proplacení dovolené je pro matku dalším důležitým příjmem.

Rodičovská dovolená – 3 roky

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (i zaměstnanci) na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce (§ 196) poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Během rodičovské dovolené žena (či muž) čerpá rodičovský příspěvek. Délka rodičovské dovolené se však nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek lze totiž pobírat dva, tři nebo čtyři roky. Rodičovský příspěvek prozatím činí:

  • 11 400 Kč v případě čerpání do dvou let věku dítěte (je potřeba mít odpovídající předchozí příjem – tj. nárok na peněžitý příspěvek v mateřství alespoň ve výši 380 Kč na den)
  • 7 600 Kč v případě čerpání do tří let věku dítěte
  • 7 600 Kč (prvních 21 měsíců) a následně 3 800 Kč (až do 48 měsíce) v případě čerpání do čtyř let věku dítěte

Nárok na rodičovský příspěvek má každý rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě.

Jak to vypadá v praxi?

Délka pobírání rodičovského příspěvku se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku, tak v běžném životě nastávají např. tyto případy:

  • Žena zvolila pobírání rodičovského příspěvku na 4 roky, přitom je délka rodičovské dovolené pouze 3 roky. V tomto případě je nutné po skončení rodičovské dovolené požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna až do 4 let věku dítěte. Na neplacené volno však nemá zaměstnanec právní nárok, záleží na domluvě se zaměstnavatelem.
  • Žena zvolila zrychlenou verzi pobírání rodičovského příspěvku na dva roky, přitom čerpá u svého zaměstnavatele rodičovskou dovolenou 3 roky. V tomto případě bude zaměstnankyně poslední rok rodičovské dovolené bez příjmu. Tuto situaci v praxi často řeší např. prací na dohodu o provedení práce. Výhodou je, že po dobu i během posledního roku rodičovské dovolené je zdravotní pojištění placené státem. Nemusí být placeno ani sociální pojištění a přesto je tato doba zohledněna pro výpočet důchodu.
Další článek


 
celkem 1 komentář

Poslední komentáře

Teto vete nerozumim :)
Rosta
13. 7. 2010, 15:28

Další články

Fio banka nabízí hypotéky s úrokem od 1,81 % ročně

Fio banka nabízí hypotéky s úrokem od 1,81 % ročně

Před 3 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Jak nakupovat levně a prodávat draze

Jak nakupovat levně a prodávat draze

Loňský rok byl klasickým příkladem toho, proč je nutné rebalancovat.

Před 11 hodinami  |  web Investiční

Chystá se nový zákon o "realitkách"

Chystá se nový zákon o "realitkách"

Včera  |  Štoudková Dagmar
ING konto dnes snižuje úrok

ING konto dnes snižuje úrok

Včera  |  Ondráčková Kamila
Českým domácnostem klesly čisté příjmy

Českým domácnostem klesly čisté příjmy

Včera  |  Rybová Romana
Nástrahy smluv po telefonu

Nástrahy smluv po telefonu

Dejte si pozor na uzavírání smluv po telefonu. Stačí jedno "ano". Jaké máte možnosti odstoupení? více

EuroEUREUR27.740 Kč0.054 %
Americký dolarUSDUSD21.121 Kč0.469 %
Britská libraGBPGBP35.102 Kč0.687 %
Japonský jenJPYJPY20.253 Kč0.163 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.643 Kč0.165 %
více...
PX987.5400.77 %
CETV52.2500.77 %
ČEZ621.8000.31 %
Erste Bank536.5500.86 %
Fortuna127.9250.73 %
více...
Meziroční změna HDP1,20%4Q / 13
Míra nezaměstnanosti7,90%k 1. 4. 14
Meziroční inflace0,10%k 1. 4. 14
Průměrná hrubá mzda26 637 Kč4Q / 13
Meziroční růst průmyslu8,70%k 1. 3. 14
více