FinExpert.e15.cz

Kolik dostaneme za práci ve svátek?

Státní svátky se těší oblibě ve všech vyspělých zemích světa.

Ve svátek nemusí většina zaměstnanců do práce a přesto jim náleží náhrada mzdy za svátek. Zaměstnanci, kteří ve svátek musí pracovat, vydělají více než při práci v ostatních dnech, protože mají nárok na zákonný příplatek. 

Jaké máme v Česku svátky? 

V Česku jsou svátky upraveny zákonem č. 245/2000 Sb. o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a dnech pracovního klidu v platném znění. V Česku se tedy rozlišuje mezi státními svátky a ostatními svátky. Z pracovněprávního hlediska nemá toto rozlišení prakticky žádný význam, neboť u obou druhů svátků se jedná o dny pracovního klidu. Zaměstnavatel může o svátcích nařídit zaměstnanci práci jen výjimečně v souladu se zákoníkem práce. V českém kalendáři je tedy 12 svátečních dní. 

Státními svátky v ČR jsou:

  • 1. leden - Den obnovy samostatného českého státu,
  • 8. květen - Den vítězství,
  • 5. červenec - Den slovanských věrozvěstů sv. Cyrila a sv. Metoděje,
  • 6. červenec - Den upálení mistra Jana Husa,
  • 28. září - Den české státnosti,
  • 28. říjen - Den vzniku samostatného československého státu,
  • 17. listopad - Den boje za svobodu a demokracii.

Ostatními svátky v ČR jsou:

  • 1. leden - Nový rok,
  • Velikonoční pondělí, 
  • 1. květen - Svátek práce,
  • 24. prosinec - Štědrý den,
  • 25. prosinec - 1. svátek vánoční,
  • 26. prosinec - 2. svátek vánoční.

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek je právně upravena v ustanovení § 115 zákoníku práce v platném znění. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jiné dohodnuté době.

Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnavatel však může poskytnout zaměstnanci i příplatek vyšší, například na základě ujednání v kolektivní smlouvě nebo na základě úpravy tohoto příplatku ve vnitřním předpisu. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. 

Další článek


 

celkem 1 komentář

Nejnovější komentáře

nic neříkající článek. Zaměstnanci, kteří ve svá...
Petr
2. 5. 2015, 18:28

Další články

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Dražší vozy tvoří v policejních přehledech krádeží přibližně pětinu všech odcizených aut.

Včera  |  Bořil Martin

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

Včera  |  Ondráčková Kamila
Zabrzdí EET stánkový prodej? Podnikatelé našli trik, jak evidenci výrazně urychlit

Zabrzdí EET stánkový prodej? Podnikatelé našli trik, jak evidenci výrazně urychlit

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  3
Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

Včera  |  Procházková Kateřina  |  5

Kalkulačka: Srážky ze mzdy v roce 2017

Kalkulačka: Srážky ze mzdy v roce 2017

23.  2.  2017  |  FinExpert.cz

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Koupě bytu | Prodej bytu | Bydlíme

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně. více