FinExpert.e15.cz

Klesá zájem o pozice v technických oborech a IT

Letos opět klesá počet aktivních zájemců o pracovní místa v technických oborech a IT. A to o 20 % oproti loňskému roku. Tyto pracovní pozice jsou tak stále častěji obsazovány přímo oslovenými kandidáty z řad těch, kteří momentálně zaměstnání nehledají. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

„Zatímco například dělnické pozice se stále obsazují s pomocí pracovních portálů či dalšími offline způsoby náboru, pracovníky pro technické a IT pozice je v současné chvíli třeba aktivně vyhledávat a oslovovat přes online kanály, jako jsou například sociální sítě,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka agentury Grafton Recruitment.  

Zajímavosti | Platíme | Banky | Účty

Vybílený bankovní účet: Dá se s tím něco dělat?

Takzvaná krádež identity je trendem posledních let.

To, že firmy musí nové zaměstnance hledat pomocí talent souperů a head hunterů, je zapříčiněno mimo jiné klesáním nezaměstnanosti (pracovní trh je tak vyčerpaný) a růstem ekonomiky. Růst ekonomiky se odráží ve zvyšování mezd. Pracovníci jsou tak na svých pracovních pozicích spokojení.

Hledání uchazečů přes sociální sítě

Firmy stále více využívají k hledání nových zaměstnanců sociální sítě. Především LinkedIn a Facebook. „Asi 15 % profesionálů, které jsme v druhé polovině loňského roku umístili, jsme identifikovali právě prostřednictvím sítě LinkedIn. Intenzivně pracujeme i s Facebookem. Odhadujeme, že letos dojde ke 100 % nárůstu počtu umístěných uchazečů, s nimiž vstupujeme do kontaktu na této síti, “ dodává Radek Zabloudil, Talent Sourcing Manager Graftonu.

Nejčastěji jsou ochotni uvažovat o změně zaměstnavatele oslovení lidé z Prahy a Brna. Podle Radka Zabloudila jsou otevření jednání, flexibilnější a porovnávají pracovní podmínky ve svém stávajícím zaměstnání s nově nabízeným. Většinou se oslovovaným kandidátům nabízí vyšší mzda než uchazečům, kteří se o pracovní místo sami zajímají. Mzda může být vyšší až o 18 %.

Další článek


 

 


Další články

Dovolená a platební karta patří neodmyslitelně k sobě

Dovolená a platební karta patří neodmyslitelně k sobě

Před 1 hodinou  |  Rybová Romana
5 tipů, jak v létě ušetřit za energie

5 tipů, jak v létě ušetřit za energie

Přinášíme pět jednoduchých rad a tipů, které vám pomohou snížit výdaje za energie i v parných dnech.

Před 3 hodinami  |  Ondráčková Kamila

5 možností, jak odstoupit od smlouvy s dodavatelem energie

5 možností, jak odstoupit od smlouvy s dodavatelem energie

Podívejte se na možnosti, které máte.

Před 11 hodinami  |  Poncarová Jana  |  4

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

24.  6.  2016  |  Procházková Kateřina  |  5

Proč není inteligence přímo úměrná výši příjmu

Proč není inteligence přímo úměrná výši příjmu

Jaký je skutečný vztah mezi inteligencí a kariérním úspěchem?

Včera  |  Štarková Petra  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

EuroEUREUR27.110 Kč-0.148 %
Americký dolarUSDUSD24.484 Kč-0.85 %
Britská libraGBPGBP32.783 Kč0.729 %
Japonský jenJPYJPY23.909 Kč-1.573 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.607 Kč-0.111 %
více...
PX812.8100.79 %
CETV54.0000.00 %
ČEZ405.2000.30 %
Erste Bank549.8001.87 %
Fortuna85.0000.00 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více