FinExpert.e15.cz

Klesá zájem o pozice v technických oborech a IT

Letos opět klesá počet aktivních zájemců o pracovní místa v technických oborech a IT. A to o 20 % oproti loňskému roku. Tyto pracovní pozice jsou tak stále častěji obsazovány přímo oslovenými kandidáty z řad těch, kteří momentálně zaměstnání nehledají. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

„Zatímco například dělnické pozice se stále obsazují s pomocí pracovních portálů či dalšími offline způsoby náboru, pracovníky pro technické a IT pozice je v současné chvíli třeba aktivně vyhledávat a oslovovat přes online kanály, jako jsou například sociální sítě,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka agentury Grafton Recruitment.  

Platíme | Zajímavosti | Banky | Účty

Vybílený bankovní účet: Dá se s tím něco dělat?

Takzvaná krádež identity je trendem posledních let.

To, že firmy musí nové zaměstnance hledat pomocí talent souperů a head hunterů, je zapříčiněno mimo jiné klesáním nezaměstnanosti (pracovní trh je tak vyčerpaný) a růstem ekonomiky. Růst ekonomiky se odráží ve zvyšování mezd. Pracovníci jsou tak na svých pracovních pozicích spokojení.

Hledání uchazečů přes sociální sítě

Firmy stále více využívají k hledání nových zaměstnanců sociální sítě. Především LinkedIn a Facebook. „Asi 15 % profesionálů, které jsme v druhé polovině loňského roku umístili, jsme identifikovali právě prostřednictvím sítě LinkedIn. Intenzivně pracujeme i s Facebookem. Odhadujeme, že letos dojde ke 100 % nárůstu počtu umístěných uchazečů, s nimiž vstupujeme do kontaktu na této síti, “ dodává Radek Zabloudil, Talent Sourcing Manager Graftonu.

Nejčastěji jsou ochotni uvažovat o změně zaměstnavatele oslovení lidé z Prahy a Brna. Podle Radka Zabloudila jsou otevření jednání, flexibilnější a porovnávají pracovní podmínky ve svém stávajícím zaměstnání s nově nabízeným. Většinou se oslovovaným kandidátům nabízí vyšší mzda než uchazečům, kteří se o pracovní místo sami zajímají. Mzda může být vyšší až o 18 %.

Další článek


 

 


Další články

Kodex bankovní mobility míří do zákona, převod účtu se navíc zkrátí

Kodex bankovní mobility míří do zákona, převod účtu se navíc zkrátí

Před 3 hodinami  |  Pospíšil Aleš
21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

Stačí jen mírně upravit spotřebitelské návyky.

Před 13 hodinami  |  web Investiční  |  7

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Sněmovna schválila týdenní dovolenou pro otce, kterým se narodilo dítě. Tato novela by měla začít platit příští rok od ledna nebo února.

Včera  | 

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Na slevu na EET mají nárok pouze fyzické osoby, právnické osoby nikoliv.

Včera  |  Gola Petr  |  5

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

(Inzerce) Placení bankovní kartou je už v Česku běžným standardem. Povědomí o firemních kartách a jejich výhodách ale stále není moc rozšířené.

Včera  |  Inzerce

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více