FinExpert.e15.cz

Kdy ručí zaměstnavatel za vaše odložené věci?

Zaměstnavatel vám musí zajistit bezpečné uschování osobních předmětů.

Zaměstnavatel ručí za vaše odložené věci a je povinen vám nahradit škodu pouze v případě, že jste své osobní věci dali z ruky při plnění pracovních úkolů. A to na místo, které k tomu bylo určené. Vyplývá to ze zákoníku práce.

Tuto povinnost má zaměstnavatel ke svým zaměstnancům, ale také k těm, které přijal na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel vám musí zajistit bezpečné uschování oblečení a osobních předmětů. Ale také za všeho, co přinesete do zaměstnání. 

Jakou dostanete náhradu škody v případě odcizení věcí?

Pokud od vás něco zaměstnavatel převezme do úschovy (ať už věci, které se do práce běžně nosí, i co se nenosí), měl by vám vše uhradit v plné výši.                                                                                

Co se týče věcí, které se do zaměstnání obvykle nenosí a zaměstnavatel je do úschovy nepřevzal, je povinen vám hradit maximálně 10 tisíc korun.

Co patří do věcí, které se do zaměstnání běžně nosí? 

Samozřejmě jde o oděv a obuv a osobní předměty jako jsou prsteny, hodinky, mobilní telefony, kabelky, atd. Když by ale došlo ke sporu, je otázka, zda byste opravdu nějakou náhradu dostali. Obvyklé věci se totiž posuzují i podle ročního období, řeší se také potřeba je odložit.  

Vyděláváme | Aktuálně | Práce | Zákony | Zákoník práce

Nový zákoník práce: Co MPSV navrhuje a chce prosadit?

Novela by také měla vést ke snížení administrativní náročnosti na zaměstnavatele v souvislosti s aplikací zákoníku práce

„Zaměstnavatel může v pracovním řádu blíže upřesnit, kam mají zaměstnanci věci odkládat a jak je mají zabezpečit. Může zakázat vnášení určitých věcí na pracoviště. Pokud zaměstnavatel neupřesnil místo k odkládání věcí, jsou tato místa obvyklá, například šatna, uzamykatelná skříň nebo zásuvka psacího stolu apod., případně místo, kam se obvykle věci odkládají, třeba věšák v zasedací místnosti. Zaměstnavatel není povinen nahradit škodu, pokud si zaměstnanci odkládají věci zcela libovolně,“ uvádí čtrnáctideník Obzor.

Za odložené věci se neručí!

Pokud jste zaměstnavatelem a myslíte si, že na vše vyzrajete tím, že v šatně zaměstnanců pověsíte cedulku „Za odložené věci se neručí!“, jste na omylu. Nezbaví vás to povinnosti hradit případnou ztrátu. Jediná situace, kdy byste se ze všeho vykroutili, může nastat tehdy, když poškozený zaměstnanec ohlásí ztrátu až po 15 dnech. Šestnáctého dne už jde o promlčení.

Další článek


 

 


Další články

Ženy žijí déle, ale na důchod si spoří méně než muži

Ženy žijí déle, ale na důchod si spoří méně než muži

Před 5 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Každý pátý třicátník žije s rodiči. Mamahotel zapadá do jeho životního stylu

Každý pátý třicátník žije s rodiči. Mamahotel zapadá do jeho životního stylu

Před 5 hodinami  |  Ondráčková Kamila  |  1
Tipy: Jak ušetřit stovky litrů v koupelně?

Tipy: Jak ušetřit stovky litrů v koupelně?

Podívejte se, jak jednoduše šetřit vodou a snížit si tak své výdaje.

Před 8 hodinami  |  Poncarová Jana  |  12

Převod auta: od června nastane změna

Převod auta: od června nastane změna

Před 8 hodinami  |  Rybová Romana  |  1
Zálohové výživné bylo schváleno vládou. Co to pro nás znamená?

Zálohové výživné bylo schváleno vládou. Co to pro nás znamená?

Zálohové výživné vládě předložila ministryně Michaela Marksová.

Před 18 hodinami  |  Rybová Romana  |  2

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Daňové přiznání | Školkovné | Sleva na dani | Daně | Vyděláváme

Kdy vzniká zaměstnancům daňový přeplatek? Zde jsou nejčastější případy

Čas na podání daňového přiznání máte v roce 2017 do pondělí 3. dubna. více