FinExpert.e15.cz

Kdy ručí zaměstnavatel za vaše odložené věci?

Zaměstnavatel vám musí zajistit bezpečné uschování osobních předmětů.

Zaměstnavatel ručí za vaše odložené věci a je povinen vám nahradit škodu pouze v případě, že jste své osobní věci dali z ruky při plnění pracovních úkolů. A to na místo, které k tomu bylo určené. Vyplývá to ze zákoníku práce.

Tuto povinnost má zaměstnavatel ke svým zaměstnancům, ale také k těm, které přijal na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel vám musí zajistit bezpečné uschování oblečení a osobních předmětů. Ale také za všeho, co přinesete do zaměstnání. 

Jakou dostanete náhradu škody v případě odcizení věcí?

Pokud od vás něco zaměstnavatel převezme do úschovy (ať už věci, které se do práce běžně nosí, i co se nenosí), měl by vám vše uhradit v plné výši.                                                                                

Co se týče věcí, které se do zaměstnání obvykle nenosí a zaměstnavatel je do úschovy nepřevzal, je povinen vám hradit maximálně 10 tisíc korun.

Co patří do věcí, které se do zaměstnání běžně nosí? 

Samozřejmě jde o oděv a obuv a osobní předměty jako jsou prsteny, hodinky, mobilní telefony, kabelky, atd. Když by ale došlo ke sporu, je otázka, zda byste opravdu nějakou náhradu dostali. Obvyklé věci se totiž posuzují i podle ročního období, řeší se také potřeba je odložit.  

Vyděláváme | Aktuálně | Práce | Zákony | Zákoník práce

Nový zákoník práce: Co MPSV navrhuje a chce prosadit?

Novela by také měla vést ke snížení administrativní náročnosti na zaměstnavatele v souvislosti s aplikací zákoníku práce

„Zaměstnavatel může v pracovním řádu blíže upřesnit, kam mají zaměstnanci věci odkládat a jak je mají zabezpečit. Může zakázat vnášení určitých věcí na pracoviště. Pokud zaměstnavatel neupřesnil místo k odkládání věcí, jsou tato místa obvyklá, například šatna, uzamykatelná skříň nebo zásuvka psacího stolu apod., případně místo, kam se obvykle věci odkládají, třeba věšák v zasedací místnosti. Zaměstnavatel není povinen nahradit škodu, pokud si zaměstnanci odkládají věci zcela libovolně,“ uvádí čtrnáctideník Obzor.

Za odložené věci se neručí!

Pokud jste zaměstnavatelem a myslíte si, že na vše vyzrajete tím, že v šatně zaměstnanců pověsíte cedulku „Za odložené věci se neručí!“, jste na omylu. Nezbaví vás to povinnosti hradit případnou ztrátu. Jediná situace, kdy byste se ze všeho vykroutili, může nastat tehdy, když poškozený zaměstnanec ohlásí ztrátu až po 15 dnech. Šestnáctého dne už jde o promlčení.

Další článek


 

 


Další články

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

Stačí jen mírně upravit spotřebitelské návyky.

Před 4 hodinami  |  web Investiční  |  6

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Sněmovna schválila týdenní dovolenou pro otce, kterým se narodilo dítě. Tato novela by měla začít platit příští rok od ledna nebo února.

Včera  | 

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Na slevu na EET mají nárok pouze fyzické osoby, právnické osoby nikoliv.

Včera  |  Gola Petr  |  5

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

(Inzerce) Placení bankovní kartou je už v Česku běžným standardem. Povědomí o firemních kartách a jejich výhodách ale stále není moc rozšířené.

Včera  |  Inzerce

ČSOB rozšíří platební bránu o řešení EET

ČSOB rozšíří platební bránu o řešení EET

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více