FinExpert.e15.cz

Jak se liší průměrná mzda a medián?

Mzdové nůžky se ve vyspělých zemích neustále rozevírají.

Jak se liší průměrná mzda a medián ve světě? Za rok 2010 dosáhla v Česku průměrná mzda 23 951 Kč. Vyšší mzdu než 24 001 Kč však v Česku pobírá pouze 38,8 % zaměstnanců. Důvodem je skutečnost, že průměrná hrubá mzda je „nadhodnocena“ příjmy nejlépe placených zaměstnanců.

Přitom právě mzdy nejlépe hodnocených rostou rychleji než ostatním pracovníkům. Zvyšování průměrné mzdy tak je často důsledkem zvyšování mezd a platů 10 % nejlépe ohodnocených zaměstnanců.

Rozdíl mezi průměrnou mzdou a mediánem?

Když seřadíme úroveň mezd a platů všech zaměstnanců od největší po nejmenší, tak zaměstnanec nacházející se se svou mzdou přesně uprostřed pobírá medián mezd. Medián tak tedy více odpovídá představě úrovni mzdy „průměrného“ zaměstnance.

Vyděláváme | Rodinný rozpočet | Práce | Srovnání

Porovnání mezd a platů v Německu

Jaké je rozdělení mezd a platů v Německu?

Dle údajů OECD dosahuje v Česku medián 85,2 % průměrné mzdy. Medián mezd tak odpovídá přibližně měsíční hrubé mzdě ve výši 20 407 Kč. Čím větší rozdíl mezi průměrnou mzdou a mediánem, tím vyšší mzdová nerovnost v zemi je.

Kdo patří mezi horních 10 %?

Mzdové rozdíly v Česku jsou v rámci zemí OECD jedny z nejmenších. Rozdíl mezi průměrnou mzdou a mediánem je devátý nejnižší. Průměrně dosahuje medián v zemích OECD 81,1 % průměrné mzdy. Současně je v Česku nejmenší rozdíl mezi mediánem a hranicí pro výdělek nejlépe a nejhůře ohodnocených 10 % zaměstnanců.

  • V Česku patří mezi deset procent nejlépe vydělávajících občanů zaměstnanci s měsíčním příjmem nad 1,531násobek průměrné mzdy. Tuto podmínku splňují všichni zaměstnanci s měsíčním hrubým příjmem nad 36 669 Kč.
  • Naproti tomu zaměstnanci s měsíční mzdou pod úrovní 0,493násobku průměrné mzdy patří mezi deset procent nejhůře ohodnocených zaměstnanců. Finanční hranice je 11 808 Kč.

Největší rovnostáři? Skandinávci

Nejmenší mzdové rozdíly z členských zemí OECD jsou tradičně v zemích Skandinávie, kde se nejméně liší průměrná mzda a medián a rovněž je zde nejnižší rozdíl mezi spodním decilem a horním decilem mezd.

Současně je v zemích Skandinávie velmi dobře propracovaná sociální politika, a proto je zde nejméně „chudých“ občanů, jejichž měsíční čistý disponibilní příjem je nižší než 60 % mediánu. Velmi málo „chudých“ občanů je i z důvodu propracované sociální politiky také v Česku.

Vlastní zkušenost: Mám účet u Fio banky

Jaké jsou výhody i nevýhody účtu u Fio banky?

Medián v členských zemích OECD dosahuje pouze 55 % v Turecku až 90 % ve Švédsku. Dalšími zeměmi s velkým rozdílem mezi průměrnou mzdou a mediánem jsou Mexiko, Řecko a Portugalsko. Zeměmi s malým rozdílem mezi průměrnou mzdou a mediánem jsou Finsko, Kanada a Dánsko. Obdobná je situace i u spodního a horního decilu mezd. 
 

Jak vysoký je medián proti průměrné mzdě? (ve vybraných zemích OECD)

Zeměspodních 10 %mediánhorních 10 %
Švédsko56 %89,8 %150,9 %
Finsko62,3 %89,5 %147,9 %
Kanada44,6 %89,1 %166,9 %
Dánsko60,9 %89 %150,4 %
Norsko63,2 %88,9 %149 %
Japonsko52,4 %87,6 %162,7 %
Nový Zéland51,2 %87,2 %160,6 %
Německo43,4 %87 %165,7 %
Česko49,3 %85,2 %153,1 %
Itálie56,1 %85,1 %156,6 %
Švýcarsko56,6 %84,9 %153,4 %
Belgie60,4 %84,5 %153,4 %
Nizozemí51,7 %84 %158,8 %
Austrálie49,5 %83,3 %167,5 %
Irsko45,2 %82,7 %169 %
Rakousko48,1 %82,7 %164 %
Korea39,9 %81,7 %181,7 %
OECD48,2 %81,2 %166,2 %
Francie55,1 %81,2 %159,5 %
Polsko39,2 %80,3 %169,3 %
Slovensko45,1 %78,7 %163,5 %
Španělsko52,3 %78,2 %171,2 %
Lucembursko48,9 %77,9 %167,3 %
USA36,7 %77,1 %177,6 %
Velká Británie39,6 %75,5 %165,9 %
Maďarsko37,8 %74,3 %176 %
Portugalsko40,9 %69,3 %189,2 %
Řecko42,8 %68 %147,7 %
Mexiko27,4 %62,2 %216,7 %
Turecko42 %55,2 %203,7 %
Pramen: Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD

 

Další článek


 

celkem 13 komentářů

Nejnovější komentáře

Zaloz si svou firmu a tam muzes prijmout reditele za...
mrmysak
2. 4. 2014, 15:05
Zajimave je mezinarodni srovnani platu a cen, tedy r...
Bernak
17. 6. 2012, 21:55
Problém je v tom, že když zaměstnanec způsobí škodu,...
Marv-CZ
21. 6. 2011, 09:13
No ja nevim jak vy, ale ja chytre mobily, plazmy a d...
Pavel
9. 6. 2011, 09:40
Dekuji za vysvetleni. Ted kdyz vim, ze necela 2 % ma...
Michal
8. 6. 2011, 21:49

Další články

Jak na firemní benefity, aby uspokojovaly zaměstnance?

Jak na firemní benefity, aby uspokojovaly zaměstnance?

Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru.

Před 2 hodinami  |  Stanický Martin

Kodex bankovní mobility míří do zákona, převod účtu se navíc zkrátí

Kodex bankovní mobility míří do zákona, převod účtu se navíc zkrátí

Před 7 hodinami  |  Pospíšil Aleš
21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

Stačí jen mírně upravit spotřebitelské návyky.

Před 17 hodinami  |  web Investiční  |  9

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Sněmovna schválila týdenní dovolenou pro otce, kterým se narodilo dítě. Tato novela by měla začít platit příští rok od ledna nebo února.

Včera  | 

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Na slevu na EET mají nárok pouze fyzické osoby, právnické osoby nikoliv.

Včera  |  Gola Petr  |  5

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více