FinExpert.e15.cz

Jak předcházet šikaně na pracovišti

Šikana poznamená nejen šikanovaného, ale i celé pracoviště.

Tento termín, původně rezervovaný pro školní prostředí a ubližování jednoho dítěte druhému, se v posledních desetiletích rozšířil i do pracovní oblasti. Je definována jako „agresivní jednání uskutečňované s cílem získat pocit převahy a určité výhody prostřednictvím fyzického a psychického týrání druhých lidí“.

Šikana je nezákonná a dlouhodobě může poznamenat nejen šikanovaného, ale i celé pracoviště. Je chybou se domnívat, že v kolektivu, kde místo přátelských vztahů vládne strach a šikanující chování, bude dosaženo lepších pracovních výsledků. 

Druhy šikany

Mobbing/bullying – degradujícího přístup k šikanovanému, nadměrná a zbytečná kritika, zesměšňování nebo intriky. Upírání informací potřebných k práci, systematické znemožňování provádět práci dobře a včas, izolování šikanovaného a jeho vyčlenění z kolektivu. Vyskytuje se zhusta jako nečestná forma konkurenčního boje mezi kolegy.

Bossing – šikana ze strany nadřízeného. Systematické nedodávání nutných podkladů a informací, „opomenutí“ při udílení prémií a odměn, úmyslné přidělování nevhodných, příliš náročných či nezvládnutelných úkolů nebo neustálé a zbytečné kontroly.

Mezi základní motivy bossingu patří žárlivost na schopného pracovníka a obava o svou pozici. V některých organizacích je bohužel součástí „štábní kultury“. 

Sexual harassment – česky překládán krásným výrazem „sexuální harašení“. Jde o veškeré sexuální aktivity, které si druhá strana nepřeje nebo kterým je znevažována či ponižována. Nezřídka bývá spojován s nabídkou lepší pracovní pozice nebo platového zvýhodnění. Odmítnutí tohoto chování má pro danou osobu obvykle negativní důsledky. Většinou nejde o pokus o znásilnění, častější jsou sexuální návrhy nebo narážky.

Jak se bránit

Stane-li se člověk obětí šikanujícího chování, často se za danou situaci stydí, ačkoliv za ni obvykle nemůže. Mnoho lidí se trápí i pocity viny, že si s tím nedokáží sami poradit. Je ale vždycky lepší vyřešit šikanu s něčí pomocí než zbytečně trpět. Vyplatí se například najít na pracovišti někoho s podobným problémem a spojit se s ním. Vhodné je také vést si záznamy o tom, co se děje a dokumentovat to. Pomoci vám mohou i nejrůznější pomáhající organizace, které se tímto problémem zabývají, na škodu nebývá ani konzultace s právníkem.

Pokud se rozhodnete šikanu řešit přímo na vašem pracovišti, základní postup by měl být takový, že nejprve se obrátíte na svého nadřízeného a pokud se situace nezlepší, zamíříte výš – k zaměstnavateli nebo zřizovateli. Další, kdo vám může pomoci, je například oborová organizace nebo inspektorát práce.

Další článek


 

 


Další články

Ministerstvo financí ohlásilo „Účtenkovku“. V EET loterii bude 65 mil. Kč ročně

Ministerstvo financí ohlásilo „Účtenkovku“. V EET loterii bude 65 mil. Kč ročně

Před 2 hodinami  |  Pospíšil Aleš
Hrubá vs. čistá mzda: Jak velké jsou rozdíly a proč?

Hrubá vs. čistá mzda: Jak velké jsou rozdíly a proč?

Hrubá mzda je základním údajem pro výpočet té čisté.

Před 10 hodinami  |  Gola Petr  |  1

Fórum: Kam "nacpat" peníze?

Fórum: Kam "nacpat" peníze?

Včera  |  Fórum FinExpert.cz
Státní rozpočet má přebytek 55 mld. Kč, zaplatili jsme si ho třikrát

Státní rozpočet má přebytek 55 mld. Kč, zaplatili jsme si ho třikrát

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  4
Penězům rozumíme, ale neumíme si je užít

Penězům rozumíme, ale neumíme si je užít

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  2

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Průměrná mzda | Srovnání | Rodinný rozpočet | Nakupujeme

Češi maličko zbohatli, Západ ale zůstává v nedohlednu

Kupní síla obyvatel ČR dosahuje necelých 60 % průměru Evropy. více