FinExpert.e15.cz

Jak předcházet šikaně na pracovišti

Šikana poznamená nejen šikanovaného, ale i celé pracoviště.

Tento termín, původně rezervovaný pro školní prostředí a ubližování jednoho dítěte druhému, se v posledních desetiletích rozšířil i do pracovní oblasti. Je definována jako „agresivní jednání uskutečňované s cílem získat pocit převahy a určité výhody prostřednictvím fyzického a psychického týrání druhých lidí“.

Šikana je nezákonná a dlouhodobě může poznamenat nejen šikanovaného, ale i celé pracoviště. Je chybou se domnívat, že v kolektivu, kde místo přátelských vztahů vládne strach a šikanující chování, bude dosaženo lepších pracovních výsledků. 

Druhy šikany

Mobbing/bullying – degradujícího přístup k šikanovanému, nadměrná a zbytečná kritika, zesměšňování nebo intriky. Upírání informací potřebných k práci, systematické znemožňování provádět práci dobře a včas, izolování šikanovaného a jeho vyčlenění z kolektivu. Vyskytuje se zhusta jako nečestná forma konkurenčního boje mezi kolegy.

Bossing – šikana ze strany nadřízeného. Systematické nedodávání nutných podkladů a informací, „opomenutí“ při udílení prémií a odměn, úmyslné přidělování nevhodných, příliš náročných či nezvládnutelných úkolů nebo neustálé a zbytečné kontroly.

Mezi základní motivy bossingu patří žárlivost na schopného pracovníka a obava o svou pozici. V některých organizacích je bohužel součástí „štábní kultury“. 

Sexual harassment – česky překládán krásným výrazem „sexuální harašení“. Jde o veškeré sexuální aktivity, které si druhá strana nepřeje nebo kterým je znevažována či ponižována. Nezřídka bývá spojován s nabídkou lepší pracovní pozice nebo platového zvýhodnění. Odmítnutí tohoto chování má pro danou osobu obvykle negativní důsledky. Většinou nejde o pokus o znásilnění, častější jsou sexuální návrhy nebo narážky.

Jak se bránit

Stane-li se člověk obětí šikanujícího chování, často se za danou situaci stydí, ačkoliv za ni obvykle nemůže. Mnoho lidí se trápí i pocity viny, že si s tím nedokáží sami poradit. Je ale vždycky lepší vyřešit šikanu s něčí pomocí než zbytečně trpět. Vyplatí se například najít na pracovišti někoho s podobným problémem a spojit se s ním. Vhodné je také vést si záznamy o tom, co se děje a dokumentovat to. Pomoci vám mohou i nejrůznější pomáhající organizace, které se tímto problémem zabývají, na škodu nebývá ani konzultace s právníkem.

Pokud se rozhodnete šikanu řešit přímo na vašem pracovišti, základní postup by měl být takový, že nejprve se obrátíte na svého nadřízeného a pokud se situace nezlepší, zamíříte výš – k zaměstnavateli nebo zřizovateli. Další, kdo vám může pomoci, je například oborová organizace nebo inspektorát práce.

Další článek


 

 


Další články

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

21 důvodů, proč právě teď splachujete peníze do záchodu

Stačí jen mírně upravit spotřebitelské návyky.

Před 8 hodinami  |  web Investiční  |  7

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Novopečení otcové budou mít od příštího roku nárok na týden placeného volna

Sněmovna schválila týdenní dovolenou pro otce, kterým se narodilo dítě. Tato novela by měla začít platit příští rok od ledna nebo února.

Včera  | 

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Daňová sleva na EET v praktických příkladech

Na slevu na EET mají nárok pouze fyzické osoby, právnické osoby nikoliv.

Včera  |  Gola Petr  |  5

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

Akční nabídky a asistent na telefonu. Znáte výhody firemních karet Visa?

(Inzerce) Placení bankovní kartou je už v Česku běžným standardem. Povědomí o firemních kartách a jejich výhodách ale stále není moc rozšířené.

Včera  |  Inzerce

ČSOB rozšíří platební bránu o řešení EET

ČSOB rozšíří platební bránu o řešení EET

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více