FinExpert.e15.cz

Jak dostat muže na rodičovskou dovolenou?

Bude pro otce rodičovská dovolená povinná?

Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová - Tominová je proslulá svou snahou pomáhat ženám – matkám. Nepřehání to už ale? Momentálně se snaží prosadit mechanismus dělení rodičovské dovolené. V našem státě je běžné, že na mateřskou či rodičovskou dovolenou odchází ze zaměstnání žena. Pokud se ale rodiče dohodnou, může zůstat se svým dítětem doma i muž.

V loňském roce nastoupilo na mateřskou dovolenou 74 801 rodičů. Z toho bylo pouze 646 otců. Tento stav zřejmě paní ministryni neuspokojuje. Proto se rozhodla ulehčit ženám jejich „úděl“ a motivovat mnohem větší množství mužů k nástupu na rodičovskou dovolenou a „donutit“ je tak trávit mnohem více času se svými potomky.

Jak by to mělo fungovat? 

Dělení rodičovské dovolené mezi partnery nebude povinné. Po narození dítěte se jeho rodiče rozhodnou, kdo s ním bude doma a kdo bude dále chodit do zaměstnání. Tak tomu bylo i doposud.  V novince, kterou ministryně Marksová - Tominová chystá, by ale rodič, který pracuje, měl mít možnost svého partnera na rodičovské vystřídat, a to na pár měsíců. Jak už bylo výše uvedeno, nebude to povinné. Pokud se ale rodiče rozhodnou této možnosti nevyužít, přijdou o část peněz z rodičovské dovolené (z 220 tisíc), respektive bude jim zkrácena doba rodičovské dovolené. 

Vyděláváme | OSVČ | Daně

Deset daňových příloh, která se vás týká?

K samotnému přiznání je potřeba doložit doklady na daňové slevy.

Jak to tedy bude s čerpáním rodičovského příspěvku?

Rodič, který zůstává na rodičovské dovolené, může čerpat částku 220 tisíc korun a to buď od narození dítěte, nebo po ukončení mateřské dovolené, pokud na ni má nárok. „Podle mě je reálné začít na jednom až dvou měsících. Kdyby toho druhý rodič nevyužil, o tu dobu by se rodičovská zkrátila,“ uvádí ministryně práce a sociálních věcí při rozhovoru pro Hospodářské noviny. Tato chystaná podoba zákona je mírnější, než kterou ministryně plánovala v roce 2013. Původně chtěla prosadit, aby odchod na rodičovskou dovolenou byl na určitou dobu pro otce povinný.

Jaké to může mít pro rodiny následky?

Pokud půjde o rodinu, kde matka i během rodičovské dovolené nadále pracuje z domova například jako OSVČ, může to pro ni být příjemná změna, pokud s ní doma po nějakou dobu zůstane partner doma a pomůže jí s dítětem či s dětmi.                                                                         

Jak to ale ovlivní klasickou českou rodinu, ve které jsou všichni závislí na výdělku otce a nemohou o něj přijít. Pokud například ženě po zjištění, že je těhotná nebyla zaměstnavatelem prodloužena pracovní smlouva, neměla by se na ty měsíce, kdy bude muset její partner nastoupit na rodičovskou, kam vrátit do zaměstnání. To bude rodina v tomto případě po dobu jednoho až dvou měsíců žít pouze z rodičovského příspěvku? Kde ženu na měsíc či dva zaměstnají? V této situaci může nový zákon udělat pořádnou díru do rodinného rozpočtu. Ne-li rodinu existenčně ohrozit.                                  

A co dítě? Když se novorozenec narodí, trvá několik týdnů i měsíců, než se se svou matkou sžije a společně si vytvoří nějaké rituály. Pokud po šesti měsících života dítěte nastoupí na „rodičák“ otec, který má samozřejmě naprosto jiný způsob péče, nerozhodí to dítě nebo dokonce chod celé domácnosti? A jak to ovlivní pohled zaměstnavatelů na své zaměstnance – otce? Přemýšlí ministryně Marksová - Tominová i nad tímto? Proč nenechat rozhodnutí na svobodné volbě partnerů tak jak tomu bylo doposud? Možná by stálo za to, udělat sondu do názorů rodičů, jestli by vůbec měli o nový způsob trávení rodičovské zájem. A popřemýšlet nad odpověďmi na všechny tyto otázky.

Abychom pouze nekritizovali – ministerstvo chystá pro matky i prospěšný zákon. Zaměstnavatel, který přijme matku s malým dítětem, bude moci uplatnit slevu na sociálním pojištění. Sleva by byla asi tři tisíce měsíčně a platila by rok. Stejně by na tom byly i firmy, které zaměstnají osobu starší padesáti let nebo čerstvého absolventa školy.

Další článek


 
celkem 9 komentářů

Poslední komentáře

naprosto nesouhlasím. Pokud přistoupíme na to, že mu...
Michala
12. 6. 2015, 11:43
„V loňském roce nastoupilo na mateřskou dovolenou 74...
Roman Nepšinský
6. 3. 2015, 07:19
sry překlep :-D samozřejmě ministryně :)
ataman
3. 3. 2015, 08:38
soudružka minystryně je opravdu hodně vypatlaná když...
ataman
3. 3. 2015, 08:36
Návrh zcela odpovídá kvalitě našich politiků...
Realista
2. 3. 2015, 16:08

Další články

mBank mění sazebník: Jiná pravidla hry pro výběry zdarma

mBank mění sazebník: Jiná pravidla hry pro výběry zdarma

mBank připravila od září několik větších i menších změn.

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  15

ČSSZ: Sociální pojištění v kostce pro studenty a absolventy

ČSSZ: Sociální pojištění v kostce pro studenty a absolventy

Včera  |  Ondráčková Kamila
Palmový olej nechceme. Potraviny bez něj si v e-shopech filtrujeme

Palmový olej nechceme. Potraviny bez něj si v e-shopech filtrujeme

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1
Elegantní dravec Mercedes-Benz SL

Elegantní dravec Mercedes-Benz SL

(Inzerce) Jedna z legend automobilového světa přichází ve výrazně inovované podobě. Mercedes-Benz SL je nyní k dispozici se značně optimalizovanou technikou i markantně změněným designem.

Včera  |  Inzerce

Jak mám nejlépe postupovat při ztrátě karty v zahraničí?

Jak mám nejlépe postupovat při ztrátě karty v zahraničí?

Přinášíme užitečné informace, jak postupovat v některých situacích spojených s platebními kartami.

Včera  |  Ondráčková Kamila

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Brigády a „růžový papír“

Brigády a „růžový papír“

Jaká platí pravidla pro uplatnění daňových slev? Kdy lze podepsat „růžový papír“? více

EuroEUREUR27.095 Kč-0.129 %
Americký dolarUSDUSD24.335 Kč-0.403 %
Britská libraGBPGBP32.319 Kč-1.578 %
Japonský jenJPYJPY23.706 Kč-0.316 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.601 Kč-0.083 %
více...
PX818.9600.25 %
CETV52.000-2.80 %
ČEZ428.9003.50 %
Erste Bank534.900-1.40 %
Fortuna86.400-1.82 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více