FinExpert.e15.cz

ING: Stravenky a pojištění stále nejoblíbenějšími benefity

České firmy si uvědomují, že je třeba své zaměstnance motivovat.

Výsledky výzkumu zaměstnaneckých výhod, pořádaného společností ING, opět vynesly do popředí zájmu benefity z oblasti pojišťovnictví. Ty se umístily na druhém místě jak na žebříčku oblíbenosti mezi zaměstnanci, tak i jako druhý nejposkytovanější benefit zaměstnavateli. Penzijní připojištění nabízí v současnosti svým zaměstnancům 78 % dotazovaných firem.

„Výsledky výzkumu nás nepřekvapily, zájem o pojištění je poměrně stálý a jako benefit se vyplatí oběma stranám,“ sdělil Jan Šíbal, ředitel ING Employee Benefits a dodal: „Zajímavým zjištěním pro nás ale je, že na trendu, který naznačil už náš loňský výzkum, nic nezměnila ani reforma veřejných financí. Ta začala platit začátkem letošního roku a oblasti zaměstnaneckých benefitů se také dotkla.“

V roce 2008 byly zaměstnanecké výhody opět klasifikovány jako důležitá součást firemní politiky, kterou využívá drtivá většina dotazovaných firem. Dotazované nejvýznamnější české firmy z žebříčku Czech Top 100 nabízejí zaměstnanecké výhody zejména kvůli jejich daňové výhodnosti, ale také jako stabilizující a motivační prvek.

Za nejoblíbenější a také nejposkytovanější zaměstnaneckou výhodu byly již tradičně označeny stravenky. Ty svým zaměstnancům poskytuje přes 80 % dotazovaných firem. Zaměstnavatelé svým zaměstnancům významným způsobem přispívají také na penzijní připojištění a životní pojištění. Téměř jedna třetina zaměstnavatelů dokonce zaměstnancům přispívá jak na penzijní připojištění, tak i na životní pojištění. „To je opravdu dobré znamení pro celou společnost. Vypadá to, že jsme konečně přestali počítat každou korunu a začali myslet na budoucnost, což svědčí o vyspělosti společnosti v odpovědnosti za finanční zabezpečení,“ komentoval Šíbal.

„Jen u nás v ING přispívá na životní pojištění svých zaměstnanců 14 980 firem, což je 44,7 % z celkového počtu 33 497 firem, které nabízejí životní pojištění jako benefit,“ dodal Šíbal. Dalšími poskytovanými benefity jsou dle očekávání příspěvky na sport, kulturu a vzdělávání.

Porovnání s výsledky roku 2007 přineslo zajímavé informace. Oproti roku 2007 došlo k nárůstu zájmu o manažerské motivační programy, možnost nákupu cenných papírů firmy a slevy na vyřazené automobily, mobilní telefony a příslušenství. Seznam nabízených výhod je také poměrně ustálený a o jeho rozšíření uvažuje přibližně 27 % firem, což je značný pokles z 53 % v předchozím roce.

Od počátku roku 2008 začaly platit změny vyplývající z reformy veřejných financí. V jejím důsledku mimo jiné došlo ke sloučení společného limitu na životní pojištění a penzijní připojištění na 24 000 Kč ročně (resp. 2 000 Kč měsíčně). Zmíněné změny však neměly na nabídku zaměstnaneckých výhod významný vliv. Úpravu systému poskytovaných výhod jako následek reformy připouští zatím 12 % zúčastněných firem.

Další článek


 


Další články

Na trh práce míří tisíce absolventů vysokých škol. Problémy mají především ženy

Na trh práce míří tisíce absolventů vysokých škol. Problémy mají především ženy

Před 1 hodinou  |  Ondráčková Kamila
Firmy se přetahují o zaměstnance

Firmy se přetahují o zaměstnance

Před 3 hodinami  |  Rybová Romana
Kolik skutečně platíme na daních?

Kolik skutečně platíme na daních?

Zaměstnanci odvádí ze své hrubé mzdy sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu. Při každodenních nákupech se platí DPH.

Před 11 hodinami  |  Gola Petr  |  5

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

24.  6.  2016  |  Procházková Kateřina  |  5

Bankrot pro každého. Vstup do insolvence má být jednodušší, plánuje justice

Bankrot pro každého. Vstup do insolvence má být jednodušší, plánuje justice

Jedním z hlavních cílů má být, po vzoru zahraničních úprav, zpřístupnění oddlužení širšímu okruhu dlužníků.

Včera  |  Novák Daniel

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Bydlíme

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně. více

EuroEUREUR27.150 Kč0.184 %
Americký dolarUSDUSD24.692 Kč0.814 %
Britská libraGBPGBP32.544 Kč-3.3 %
Japonský jenJPYJPY24.285 Kč1.503 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.611 Kč0.194 %
více...
PX806.1002.03 %
CETV53.100-0.65 %
ČEZ408.2003.05 %
Erste Bank535.3004.86 %
Fortuna86.0000.00 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více