FinExpert.e15.cz

ING: Stravenky a pojištění stále nejoblíbenějšími benefity

České firmy si uvědomují, že je třeba své zaměstnance motivovat.

Výsledky výzkumu zaměstnaneckých výhod, pořádaného společností ING, opět vynesly do popředí zájmu benefity z oblasti pojišťovnictví. Ty se umístily na druhém místě jak na žebříčku oblíbenosti mezi zaměstnanci, tak i jako druhý nejposkytovanější benefit zaměstnavateli. Penzijní připojištění nabízí v současnosti svým zaměstnancům 78 % dotazovaných firem.

„Výsledky výzkumu nás nepřekvapily, zájem o pojištění je poměrně stálý a jako benefit se vyplatí oběma stranám,“ sdělil Jan Šíbal, ředitel ING Employee Benefits a dodal: „Zajímavým zjištěním pro nás ale je, že na trendu, který naznačil už náš loňský výzkum, nic nezměnila ani reforma veřejných financí. Ta začala platit začátkem letošního roku a oblasti zaměstnaneckých benefitů se také dotkla.“

V roce 2008 byly zaměstnanecké výhody opět klasifikovány jako důležitá součást firemní politiky, kterou využívá drtivá většina dotazovaných firem. Dotazované nejvýznamnější české firmy z žebříčku Czech Top 100 nabízejí zaměstnanecké výhody zejména kvůli jejich daňové výhodnosti, ale také jako stabilizující a motivační prvek.

Za nejoblíbenější a také nejposkytovanější zaměstnaneckou výhodu byly již tradičně označeny stravenky. Ty svým zaměstnancům poskytuje přes 80 % dotazovaných firem. Zaměstnavatelé svým zaměstnancům významným způsobem přispívají také na penzijní připojištění a životní pojištění. Téměř jedna třetina zaměstnavatelů dokonce zaměstnancům přispívá jak na penzijní připojištění, tak i na životní pojištění. „To je opravdu dobré znamení pro celou společnost. Vypadá to, že jsme konečně přestali počítat každou korunu a začali myslet na budoucnost, což svědčí o vyspělosti společnosti v odpovědnosti za finanční zabezpečení,“ komentoval Šíbal.

„Jen u nás v ING přispívá na životní pojištění svých zaměstnanců 14 980 firem, což je 44,7 % z celkového počtu 33 497 firem, které nabízejí životní pojištění jako benefit,“ dodal Šíbal. Dalšími poskytovanými benefity jsou dle očekávání příspěvky na sport, kulturu a vzdělávání.

Porovnání s výsledky roku 2007 přineslo zajímavé informace. Oproti roku 2007 došlo k nárůstu zájmu o manažerské motivační programy, možnost nákupu cenných papírů firmy a slevy na vyřazené automobily, mobilní telefony a příslušenství. Seznam nabízených výhod je také poměrně ustálený a o jeho rozšíření uvažuje přibližně 27 % firem, což je značný pokles z 53 % v předchozím roce.

Od počátku roku 2008 začaly platit změny vyplývající z reformy veřejných financí. V jejím důsledku mimo jiné došlo ke sloučení společného limitu na životní pojištění a penzijní připojištění na 24 000 Kč ročně (resp. 2 000 Kč měsíčně). Zmíněné změny však neměly na nabídku zaměstnaneckých výhod významný vliv. Úpravu systému poskytovaných výhod jako následek reformy připouští zatím 12 % zúčastněných firem.

Další článek



 


Další články

Kolik vyděláte ve srovnání s ostatními?

Kolik vyděláte ve srovnání s ostatními?

Před 9 hodinami  |  FinExpert.cz
Berní úředníci vyrazí do obcí „posbírat“ přiznání, podívejte se kdy a kde budou

Berní úředníci vyrazí do obcí „posbírat“ přiznání, podívejte se kdy a kde budou

Včera  |  Pospíšil Aleš
Spořit milión v Česku nebo v Německu? (fórum)

Spořit milión v Česku nebo v Německu? (fórum)

17.  2.  2017  |  Fórum FinExpert.cz
Zuno bank zvoní umíráček. Kam přejít, aby to nebolelo?

Zuno bank zvoní umíráček. Kam přejít, aby to nebolelo?

Klient Zuna je online, rád výhody a nerad poplatky...

17.  2.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  30

Ceny hypoték míří k výšinám

Ceny hypoték míří k výšinám

17.  2.  2017  |  Rybová Romana

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená