FinExpert.e15.cz

Firmy se přetahují o zaměstnance

Rok 2015 byl ve znamení prohlubování nerovnosti mezi poptávkou po zaměstnání a nabídkou kapacit ze strany uchazečů. Zaměstnavatele tento fakt donutil k tomu, aby zvyšovali mzdy svým zaměstnancům, o které nechtěli přijít. Dle ČSÚ činil v roce 2015 nominální růst mezd 3,4 %. K ekonomickému oživení dochází i v letošním roce. To bude mít spolu s rekordně nízkou nezaměstnaností za následek, že mzdy i nadále porostou. Vyplynulo to z rozsáhlého průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment.

Vyděláváme | Aktuálně | Práce | Nezaměstnanost

Česká nezaměstnanost zůstává nejnižší v celé Evropě

Kde je největší nedostatek zaměstnanců

Nejvíce lidí by potřebovala průmyslová výroba a IT. Nedostatek pracovníků hlásí i oblast personalistiky a podnikových služeb. V IT můžeme nalézt i největší regionální rozdíly mezi platy. Samozřejmě bude i jiné ohodnocení pracovníka, který zná jazyk a toho, který cizím jazykem nemluví.  

„Vzhledem k rostoucímu nedostatku uchazečů o práci dochází u zaměstnavatelů k přehodnocení požadavků na nové pracovníky. Společnosti nyní nabírají zaměstnance s kratší praxí a více příležitostí se objevuje i pro čerstvé absolventy, kteří disponují dobrou jazykovou vybaveností,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, a dodává: „Výrobní společnosti anebo firmy z oboru podnikových služeb se začínají aktivně zajímat také o nábor zaměstnanců ze zahraničí.“

Firmy lákají na benefity

Firmy přehodnocují nabídku svých benefitů, aby byly pro zájemce o pracovní místo přitažlivější. Zvyšuje se například příspěvek na penzi nebo životní pojištění, navyšuje se délka dovolené, zavádí se plně hrazený příspěvek na stravování, někteří zaměstnanci proplácí dopravu do zaměstnání. Mnohdy až v plné výši. Zlepšují s i pracovní podmínky.

„Dobrou zprávou pro zaměstnavatele je fakt, že uchazeči se již nebojí měnit práci. Odvrácenou stranou téže mince je, že změnu obvykle spojují s požadavkem na zvýšení mzdy. Úspěšné při náboru proto budou spíše ty firmy, které flexibilně reagují na změny na trhu práce a které budou schopny posilovat své týmy hotovými, byť dražšími pracovníky a doplňovat je o talentované absolventy,“ okomentoval Martin Ježek.

Jednotlivé obory v bodech

  • IT a telekomunikace:  v ČR chybí 20 tisíc IT odborníků.

  • Průmysl: nedostatek odborníků i nekvalifikované pracovní síly. Pozornost se obrací do zahraničí..                                                                                                                

  • Podnikové služby: jazyky, jazyky, jazyky. Čím více jazyků, tím více peněz.                        

  • Lidské zdroje: kvůli boomu na pracovním trhu mají personalisté plné ruce práce.            

  • Administrativa a právo: advokátů máme na trhu dostatek, sekretářky jsou však nedostatkové zboží.

  • Obchod a marketing: plynulá angličtina a znalost digitálních technologií nutností.            

  • Bankovnictví a finanční sféra: nutnost orientace v mezinárodním účetnictví sílí.              

  • Stavebnictví a reality: Výrazným kvalifikačním bonusem zůstává znalost cizích jazyků, zvláště angličtiny.                                                                                                                  

  • Farmacie a zdravotnictví: chybí zdravotní sestry a farmaceutičtí reprezentanti.

 

Další článek


 

 


Další články

Británie práskne Bruselu dveřmi, premiérka prosazuje tzv. hard-brexit

Británie práskne Bruselu dveřmi, premiérka prosazuje tzv. hard-brexit

21.  1.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3
Levné hypotéky končí

Levné hypotéky končí

20.  1.  2017  |  Ondráčková Kamila  |  6
T-Mobile s Vodafonem nabízí mladým nezvykle výhodně tarify s 10 GB dat

T-Mobile s Vodafonem nabízí mladým nezvykle výhodně tarify s 10 GB dat

20.  1.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  6
Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho.

20.  1.  2017  |  Fichtner Vladimír  |  11

Banka Creditas (fórum)

Banka Creditas (fórum)

19.  1.  2017  |  Fórum FinExpert.cz

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Finanční chyby | Rodinný rozpočet | Platíme | Spoříme

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho. více