FinExpert.e15.cz

Edenred nabízí moderní benefity v digitální podobě

(Inzerce) Získat a udržet si kvalitní zaměstnance je jedním z hlavních zájmů každé firmy a instituce.

Již dávno přitom neplatí, že to jediné, co zaměstnance motivuje, je částka, kterou najdou na své výplatnici.

Firmy proto pro své pracovníky hledají komplexní řešení v podobě nabídky moderních, daňově uznatelných benefitů. Ucelené benefitní programy jednak slouží k lákání nových zaměstnanců, ale i ke zvýšení motivace a loajality těch stávajících.

Klepněte pro větší obrázek

„Tyto benefity přispívají k tomu, aby zaměstnanci měli pracovní a volný čas vyvážený a měli každý den radost jak z práce, tak i ze života,“ říká Martin Bulíř, generální ředitel firmy Edenred, která je největším světovým hráčem na poli předplacených korporátních služeb.

Základem kvalitní politiky firemních benefitů je moderní řešení firemního stravování v podobě stravenkové karty Ticket Restaurant® Card. Ta umožňuje rychlé a bezproblémové platby v restauracích. Zaplatit lze celou částku oběda a známá hláška: „Na stravenky nevracíme,“ se díky tomu stává minulostí. Řešení je výhodné i pro firmy. Zjednodušuje jim objednávání stravenek. Odpadá jejich rozdělování, skladování a doručování zaměstnancům.

Edenred má rovněž ucelenou nabídku benefitů pro trávení volného času. Vlajkovou lodí je Ticket Benefits® Card, což byla vůbec první elektronická karta pro úhradu benefitů na českém trhu. Platit s ní lze za všechny typy benefitů v oblasti sportu, rekreace, kultury i péče o zdraví. „Od nákupu vstupenek na koncert, přes platbu ve fitness centru až po nákup vitamínů. V tuto chvíli máme více než 6 tisíc partnerských provozoven v celé ČR, kde ji lze uplatnit,“ říká Martin Bulíř.

S inovativním řešením přišla společnost Edenred i na poli předškolní péče, kde loni v září představila své řešení Ticket Junior. To pomáhá rodičům ušetřit zhruba třetinu nákladů na školky a pomáhá tak umístit více dětí v předškolních zařízeních. „Nyní systém ještě rozšiřujeme a prostřednictvím Ticket Junior platformy lze platit kroužky a další placené zájmové činnosti školáků,“ konstatoval Bulíř.

Firmám nabízí Edenred pokročilé řešení i pro celkovou správu firemních benefitů. Tím je Benefits portal, který dává zaměstnancům možnost volby těch výhod, které jsou pro ně nejzajímavější. „ Firma naopak může tímto prostřednictvím řídit svou politiku odměňování pracovníků,“ doplnil Martin Bulíř.

www.edenred.cz

Další článek


 

Další články

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho.

Před 1 hodinou  |  Fichtner Vladimír  |  11

Banka Creditas (fórum)

Banka Creditas (fórum)

Včera  |  Fórum FinExpert.cz
Česká pošta zase zdražila. Vnitrostátní balíčky o 10 Kč, zahraniční o pět

Česká pošta zase zdražila. Vnitrostátní balíčky o 10 Kč, zahraniční o pět

Včera  |  Pospíšil Aleš
Finanční chyby čtyřicátníků: 7 tref do černého

Finanční chyby čtyřicátníků: 7 tref do černého

Jaké finanční chyby dělají (nejen) čtyřicátníci?

Včera  |  web Investiční  |  7

Není školka jako školka – kam s dítětem po skončení rodičovské?

Není školka jako školka – kam s dítětem po skončení rodičovské?

Rodiče často volí veřejné mateřské školy kvůli jejich příznivým cenám

Včera  |  Skálová Jana

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Finanční chyby | Rodinný rozpočet | Platíme | Spoříme

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho. více