FinExpert.e15.cz

Dvouměsíční výpovědní lhůta – lze ji obejít?

Chcete odejít ze zaměstnání, ale zaměstnavatel vás nechce pustit bez uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty? Je nějaká šance, jak se výpovědní době vyhnout? Zeptali jsme se na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

Podle § 49 zákoníku práce je jediná možnost, jak se vyhnout nutnosti uplynutí výpovědní doby. A to navržením zaměstnavateli rozvázání pracovního poměru písemnou dohodou.

„Vzhledem k tomu, že dohoda je na rozdíl od výpovědi dvoustranným právním jednáním, může dojít k jejímu uzavření pouze na základě souhlasu zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud jedna ze stran s dohodou nebude souhlasit, dohoda nevznikne,“ říká za tiskové oddělení MPSV Miluše Trefancová.

Vyděláváme | Práce | Smlouvy | Podpora v nezaměstnanosti

Jak ukončit pracovní poměr?

Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel, přičemž druhá strana nemusí s výpovědí souhlasit.

Dohodu můžete se zaměstnavatelem uzavřít kdykoliv. I během trvání výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem, který je v dohodě předem dohodnut.

Chcete vzít situaci do svých rukou a prostě do zaměstnání přestat chodit?

To rozhodně nedělejte. Jestliže máte uzavřenou pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás ze zaměstnání nechce pustit dříve, než uběhne výpovědní doba, rozhodně nepřestávejte do zaměstnání docházet. Mohli byste se dostat do nemalých problémů.    

Zaměstnavatel by vám mohl zrušit pracovní poměr z důvodu zvlášť hrubého porušení pracovní povinnosti. „To může mít negativní vliv např. na výši podpory v nezaměstnanosti, případně na hodnocení v pracovním posudku zaměstnance. Dále pak má zaměstnavatel možnost vymáhat prokazatelnou škodu způsobenou zaměstnancem porušením výše uvedených pracovněprávních povinností. Do řádného skončení pracovního poměru nebude mít také zaměstnanec tzv. potvrzení o zaměstnání vyžadované případným novým zaměstnavatelem,“ dodává Miluše Trefancová.

Další článek


 

celkem 1 komentář

Nejnovější komentáře

znama dela personalistku a kdyz nekdo rekne ze zitra...
blbost
27. 9. 2014, 04:04

Další články

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou.

Právě teď  |  Skálová Jana

Uplatnění školkovného v příkladech

Uplatnění školkovného v příkladech

V ročním zúčtování daně nebo daňovém přiznání je možné za rok 2016 uplatnit školkovné ve výši až 9 900 Kč na každé dítě.

Včera  |  Gola Petr  |  1

Nová kalkulačka: Spočítejte si svůj čistý zisk OSVČ za rok 2016

Nová kalkulačka: Spočítejte si svůj čistý zisk OSVČ za rok 2016

25.  2.  2017  |  FinExpert.cz
Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Dražší vozy tvoří v policejních přehledech krádeží přibližně pětinu všech odcizených aut.

24.  2.  2017  |  Bořil Martin

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

24.  2.  2017  |  Ondráčková Kamila

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více