FinExpert.e15.cz

Dovolená: Na co mají zaměstnanci nárok?

Na co mají nebo nemají zaměstnanci nárok? A co pohled firmy a účetnictví? Shrnuli jsme to nejdůležitější.

Léto je tady a pro většinu pracujících to znamená dovolenou. Na co mají nebo nemají zaměstnanci nárok? A co pohled firmy a účetnictví? Shrnuli jsme pro vás nejdůležitější informace.

Kdo má nárok na dovolenou?

Nárok na dovolenou má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli odpracoval alespoň 60 dnů v roce (myšleno 60 pracovních směn, ve kterých vykonáváte svou práci). Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny.

Na jak dlouho dovolenou máte nárok?

Existují tři druhy dovolené – dovolená na kalendářní rok nebo její poměrná část, dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená. Základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v roce. „Pokud jste státním zaměstnancem, náleží vám pak dovolená v délce 5 týdnů. U pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí dovolená 8 týdnů v kalendářním roce,“ upřesňuje Jan Vaněk z účetní firmy Tigra.

Dovolená definovaná v zákoně

Počet dní, na které má zaměstnanec nárok, je pevně daný v zákoníku práce. Týdnem dovolené potom zákoník rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dní. Dny svátků, které připadnou na pracovní den zaměstnance, se do dovolené nepočítají.

Zaměstnavatel může nad tuto zákonem danou hranici volné dny zaměstnanci ještě přidat. Počet dní je zpravidla uvedený v kolektivní smlouvě. „Proto je velmi důležité to, aby si firma jasně stanovila pravidla čerpání dovolené,“ radí Vaněk. Předejde se tak zmatkům a nejasnostem jak u zaměstnanců, tak posléze při účtování dovolených.

Kolik dní dovolené vám ještě zbývá?

Zaměstnanec vždy vidí svůj nárok na výplatní pásce. Pokud si chcete zjistit sami počet dnů dovolené, na který máte nárok, můžete si najít na internetu kalkulátor dovolené, který vám požadovaný údaj vypočítá z měsíců nebo dnů, které jste doopravdy odpracovali. „Pokud jste za rok neodpracovali ani 60 dní u jednoho zaměstnavatele, náleží vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce,“ upřesňuje odborník na účetnictví z firmy Tigra. Přesný počet dní si můžete vypočítat v kalkulačce.

Když si dovolenou rozdělíte

Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit hromadné čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.

Když si dovolenou nevyčerpáte

Při ukončení zaměstnaneckého poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci proplatit ty dny dovolené, které nevyčerpal, pokud se ovšem nedohodnou na převedení této dovolené k novému zaměstnavateli. „Od roku 2012 je potřeba nevyčerpanou dovolenou účtovat jako dohad a zároveň do osobních nákladů, které jsou daňově uznatelné,“ říká Vaněk.

Dovolená navíc jako zaměstnanecký bonus

Zvýšení počtu dnů dovolené je u zaměstnanců velmi oblíbeným bonusem. Až 83 procent společností nabízí jeden týden dovolené navíc k povinným čtyřem. Počet dní dovolené se navyšuje především v odvětví informační a komunikační činnosti nebo v peněžnictví a pojišťovnictví. Naopak bez volna navíc jsou často zaměstnanci v oblasti ubytování a stravování.

Další článek


 

 


Další články

Srovnání: Ceny bytů letem světem

Srovnání: Ceny bytů letem světem

Před 3 hodinami  |  Rybová Romana
Pět tipů: co můžete udělat pro vyšší pracovní výkon

Pět tipů: co můžete udělat pro vyšší pracovní výkon

Nastavte správně svůj pracovní výkon. Přinášíme pár tipů.

Před 4 hodinami  |  Štarková Petra

mBank mění sazebník: Jiná pravidla hry pro výběry zdarma

mBank mění sazebník: Jiná pravidla hry pro výběry zdarma

mBank připravila od září několik větších i menších změn.

1.  7.  2016  |  Ondráčková Kamila  |  64

Kreditka Style od „Raiffky“ je v létě s bonusem 1 500 Kč

Kreditka Style od „Raiffky“ je v létě s bonusem 1 500 Kč

Před 8 hodinami  |  Pospíšil Aleš
Hrubá vs. čistá mzda: Jak velké jsou rozdíly a proč?

Hrubá vs. čistá mzda: Jak velké jsou rozdíly a proč?

Hrubá mzda je základním údajem pro výpočet té čisté.

Před 10 hodinami  |  Gola Petr

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Z dlouhé chvíle... Zkoukněte, na čem můžete ušetřit

Z dlouhé chvíle... Zkoukněte, na čem můžete ušetřit

Se smartphonem v kapse můžete ušetřit prakticky na všem. více

EuroEUREUR27.025 Kč0.019 %
Americký dolarUSDUSD24.573 Kč-0.114 %
Britská libraGBPGBP32.291 Kč0.006 %
Japonský jenJPYJPY23.565 Kč1.697 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.611 Kč0.028 %
více...
PX887.900-0.51 %
CETV57.5003.14 %
ČEZ460.900-0.88 %
Erste Bank645.1001.10 %
Fortuna88.000-1.68 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více