FinExpert.e15.cz

Deset důvodů, proč být OSVČ

Každodenní život OSVČ a zaměstnance je v mnoha ohledech rozdílný.

Pro některé z nás je výhodnější být zaměstnancem, jiní preferují být OSVČ. Obojí má své výhody a nevýhody. V dnešním článku se zaměříme na deset výhod, které přináší samostatná výdělečná činnost.

Vyděláváme | Práce

Deset důvodů, proč být zaměstnancem

Být osobou samostatně výdělečně činnou nebo zaměstnancem?

1) Svoboda

Pro mnoho OSVČ je hlavním motivem k výkonu samostatné výdělečné činnosti svoboda, kdy si samy určují, jak bude jejich pracovní den vypadat, jakým způsobem budou danou zakázku dělat, kdy budou danou práci dělat apod. OSVČ se nemusí při výkonu práce podřizovat, jestliže zákazník souhlasí s určitým dohodnutým řešením, tak je již realizace plně na živnostníkovi.

2) Možnost vysokého příjmu

Přestože v současné době nejvíce stoupají mzdy ve firmách největším odborníkům, což zvyšuje průměrnou mzdu v národním hospodářství, tak životní úroveň úspěšných podnikatelů a živnostníků je vyšší než životní úroveň vedoucích pracovníků. Pro schopné lidi je právě výkon samostatné výdělečné činnosti šancí, jak mít vysoké příjmy.

3) Vlastní seberealizace

Prosadit nové nápady ve firmě je mnohdy pro zaměstnance náročné. Podnikatelé a živnostníci jsou sami zodpovědní za svůj úspěch nebo neúspěch. Nové myšlenky jsou nutností, jak být lepší než konkurence. Pro kreativní lidi je výkon samostatné výdělečné činnosti atraktivní, neboť mohou rychle měnit své plány a prosazovat své nové nápady. Vlastní seberealizace je u OSVČ velmi vysoká.

4) Nižší zdanění

OSVČ odvedou především na povinných odvodech (sociální a zdravotní pojištění) méně než zaměstnanci. Nesou totiž podnikatelské riziko a čerpají minimální státní dávky. Nižší zdanění je častým impulsem pro některé občany, proč danou činnost vykonávat jako OSVČ a nikoliv jako zaměstnanec.

Praktický příklad

  • Na sociálním pojištění odvádí zaměstnanci 6,5 % ze své hrubé mzdy, dalších 25 % za zaměstnance odvádí na sociálním pojištění jejich zaměstnavatel. Za zaměstnance s hrubou mzdou 25 000 Kč tedy obdrží OSSZ (při neúčasti v II. pilíři) na sociálním pojištění souhrnnou částku 7 875 Kč (1 625 Kč je sraženo z hrubé mzdy zaměstnanci a dalších 6 250 Kč zaplatí zaměstnavatel). Za celý rok tedy 94 500 Kč (7 875 Kč x 12 měsíců) OSVČ odvádí na sociálním pojištění 29,2 % (při neúčasti v II. pilíři) z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu. V případě, že je skutečný vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ stanovený zákonem, tak musí být sociální pojištění zaplaceno z minimálního vyměřovacího základu. OSVČ s ročním ziskem 300 tisíc Kč tak odvede na sociálním pojištění za celý rok 43 800 Kč (300 000 Kč x 50 % x 29,2 %).
  • Na zdravotním pojištění zaplatí zaměstnanci 4,5 % z hrubé mzdy, dalších 9 % za zaměstnance na zdravotním pojištění odvede jejich zaměstnavatel. Za zaměstnance s hrubou měsíční mzdou 25 000 Kč obdrží příslušná zdravotní pojišťovna za měsíc částku 3 375 Kč (1 125 Kč je sraženo z hrubé mzdy zaměstnanci a dalších 2 250 Kč zaplatí zaměstnavatel). Za celý rok tedy 40 500 Kč (3 375 Kč x 12 měsíců). OSVČ odvádí na zdravotním pojištění 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu. Když je skutečný vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ, tak se zdravotní pojištění platí z minimálního vyměřovacího základu. Za rok 2013 je minimální vyměřovací základ 155 304 Kč. Při ročním zisku 300 000 Kč tedy zaplatí OSVČ na zdravotním pojištění za celý rok 20 967 Kč (155 304 Kč x 13,5 %).

5) Výkon pouze efektivní práce

OSVČ dělají pouze ty činnosti, které považují za správné, které jsou z jejich pohledu nutné a u nichž se očekává zisk. Zaměstnanci musí dělat i činnosti, které sami považují za plýtvání času, jestliže to po nich vyžaduje nadřízený zaměstnanec a nepodaří se ho přesvědčit o zbytečnosti této práce. Právě výkon „zbytečné práce“ má negativní vliv na životní pohodu.

6) Zapojení rodiny

Podnikatel sice nemůže zaměstnat svoji manželku, neboť v § 318 zákoníku práce je uvedeno, že pracovněprávní vztah nemůže být mezi manžely. Manželé tedy nemohou spolu uzavřít pracovní smlouvu. Přesto však mají OSVČ možnost zapojit do své samostatné výdělečné činnosti celou rodinu. Řešením je spolupráce, kdy se manželka stane spolupracující osobou, případně i děti. Spolupracující osoby mají stejné povinnosti jako ostatní OSVČ. Příjmy se rozdělí mezi spolupracující osoby dle dohodnutého poměru. Na spolupracující manželku nelze rozdělit více než 50 % příjmů, částka přesahující výdaje nesmí být vyšší než 540 tisíc Kč za celý rok (při kratší době se tato částka poměrně snižuje). 

7) Děláme, co nás baví

Vykonávat činnost, která nás baví, je jedna ze životních výher. Mnohem častěji přitom dělají činnosti, které je baví OSVČ než zaměstnanci. Bylo by téměř nemožné být OSVČ a vykonávat přitom činnost, která nás nebaví. Zákazníci to poznají, stejně tak se to odrazí na kvalitě zboží, výrobku nebo služby. Chuť je pro úspěch při výkonu samostatné výdělečné činností nutností a tento pozitivní elán nezískáme u činnosti, která nás nebaví.

8) Vše je rychlejší

Rychlá adaptace na změny a vyhledávání nových trendů, to je každodenní chleba podnikatelů a živnostníků. Případné nové myšlenky je možné ihned začít realizovat. Řadoví zaměstnanci mají mnohdy velmi těžkou pozici při prosazení nových změn. OSVČ nesou podnikatelské riziko a mohou se tedy pouštět i do rizikovějších (často však zábavnějších) projektů.

9) Pestřejší práce

Mnoho pracovních činností postupem času přechází do rutiny. U samostatné výdělečné činnosti tomu je však mnohem méně, neboť každý zákazník je jiný, je potřeba neustále přicházet s něčím novým. Současně OSVČ mají širší záběr, jednají se zákazníky, zajišťují si samy vše potřebné pro svoji činnost, vyřizují doklady apod. Velmi často se jednotlivé pracovní dny v týdnu od sebe dosti liší a celkově je pracovní týden pestřejší.

10) Výběr spolupracovníků

Hodně podnikatelů nebo živnostníků je zvyklých pracovat individuálně, což jim vyhovuje. V případě, že potřebují s někým spolupracovat, potom je výběr pouze na nich. Nejsou odkázáni na spolupracovníky vybrané někým jiným. Pro některé OSVČ nepřichází klasický zaměstnanecký poměr do úvahy, neboť jsou příliš zvyklí pracovat samostatně a na vlastní odpovědnost, hůře se přizpůsobují. Práce ve vybraném týmu, který nemohou samy ovlivnit může být pro ně problém.
 

Další článek


 

celkem 10 komentářů

Nejnovější komentáře

pokud se chce někdo postarat sám o sebe jako OSVČ mu...
živnostník
30. 3. 2014, 22:50
4ku bych bral spíše jako výhodu ;) A ke dvojce, do p...
Vladimir Aubrecht
29. 1. 2014, 00:28
Velice trefně napsané. Co se týče výpočtů, OSVČ zapl...
Ivan
28. 1. 2014, 17:28
Snad ta svoboda. Jinak pohodlnější život má zaměstna...
Karel Tejnora
24. 1. 2014, 09:12
U sro to bude: 180 bez dph, kdyby slo vse do mzdy, d...
komik
22. 1. 2014, 22:35

Další články

Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Střecha je místem, přes které může unikat velká část tepla.

Před 2 hodinami  |  Poncarová Jana  |  1

U ČMSS si můžete předpřipravit smlouvu on-line

U ČMSS si můžete předpřipravit smlouvu on-line

Včera  |  Rybová Romana  |  1
Jak zbytečně neprotopit majlant?

Jak zbytečně neprotopit majlant?

Každý rok nás tepelná pohoda stojí velkou část rodinného rozpočtu.

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1

Levné hypotéky motivují k nákupu nemovitostí

Levné hypotéky motivují k nákupu nemovitostí

Včera  |  Ondráčková Kamila
Češi chtějí více e-shopů zaměřených na potraviny a hobby

Češi chtějí více e-shopů zaměřených na potraviny a hobby

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená